极寒天气导致蒙古国超61万头牲畜死亡

核心观点：极寒天正值动力煤需求旺季，产地安全和环保检查影响依然持续，基本面对煤价形成支撑，动力煤旺季提前，煤价在6月中上旬出现明显上涨。

而5月份我国煤炭进口量之所以能够增长，气导关键是因为5月下旬的增幅明显，同比增加了200多万吨。据今日智库了解，蒙古国5月下旬以来，蒙古国有关方面对重点电厂直供用煤采取针对性保障措施，进一步有效保障相关电厂的用煤需求，缓解了国内动力煤供应压力。

今日智库提醒大家关注的是，头牲2017年5月我国进口煤及褐煤2219万吨，同比增长16.7%，也就是说今年5月份进口煤增长是一个高位基础上的增长。目前，畜死亡在市场供需高位平衡及晋陕蒙主产区因安全和环保检查导致煤炭供给趋紧的情况下，畜死亡进口煤对平衡国内煤炭供需缺口、稳定煤炭市场价格具有极为重要的作用，尤其对华东及华南沿海地区。今日智库认为，极寒天打赢蓝天保卫战是重要的政治任务，极寒天不顾安全和环保去增加国内煤供应的可能性不大，而要保证今年迎峰度夏期间高位的用煤需求，除了阶段性放开进口煤似乎已经别无它法，所以下一步国家继续调整进口煤政策直至全面放开的可能性比较大同时，气导据市场消息，防城港上未通关的100多万吨澳洲煤本月可以完成通关，流向基本为周边终端，这部分煤炭为5月份、6月初到港。没想到，蒙古国这些判断今天纷纷变为现实。

而且，头牲海昌码头近期进口煤通关提速，目前20个工作日左右，预计将缩短至7个工作日以内，且电厂煤优先通关。鄂尔多斯煤炭网认为，畜死亡在多重利空消息出来后，畜死亡动力煤现货价格虽然没有应声而落，但随着这些利空消息逐步聚集，市场必然会有反应，高煤价后期难以持续。目前，极寒天各地都在积极贯彻实施环保限产政策，极寒天加上中央第三环境保护督察组回头看工作正式启动，陆续进驻河北、河南、内蒙古、宁夏、江苏、江西、广东、广西、云南等省区，实地检查大气污染防治法实施情况，焦化企业是环保限产的主要行业，受环保因素影响，河北、内蒙古地区焦企限产力度不减，产能释放将受到遏制，产量继续减少。

不过，气导6月份钢厂环保限产和检修增多，这或将会对后期的焦炭市场需求带来一定影响。同时，蒙古国影响钢厂产能释放的诸多不确定因素依然存在，将直接波及焦炭市场行情走势。头牲三是影响下游终端用户的焦炭采购政策变化的不确定因素。最近，畜死亡国内焦炭市场依然没有降温的迹象，价格涨势依旧，交易较为活跃，厂商销售顺畅，经营者心态良好。

二是影响后期焦炭市场需求的不确定因素。限产不减产，产量创新高，钢厂对焦炭的需求有增无减。

6月份，钢厂密集检修，对后期焦炭市场需求将会带来影响。在分析预测后期焦炭市场行情走势时，经营者及业内人士认为，后期焦炭价格继续上涨势头或将逐渐减弱，预计6月上半月，国内焦炭价格仍有上涨空间，6月下旬，焦炭价格将以稳为主，或将进入盘整期。同时，对存在的影响行情不确定因素受到厂商的关注和重视，这些因素主要体现在以下几个方面：一是影响后期焦炭市场供给的不确定因素围绕人、机、物、环等方面的风险，制定具体管控措施，明确管控责任单位和责任人。

该矿本着多上设备少上人的理念，积极推广应用液压钻车、挖掘式装载机等设备，极大的提高了工作效率，降低了职工劳动强度。该矿以管理提升年活动为契机，推行精细化作业，大力实施全员全过程成本管控，制定下发了《2018年成本控制管理办法》，对成本指标进行切块分解，横向落实到各职能科室和责任人员，由各科室控制，严格考核，考核结果与科室工资挂钩。在系统优化方面，该矿由一井三面调整为一井两面，加强采掘施工力量。持续健全隐患排查治理工作机制，将隐患排查质量与单位、个人的安全绩效考核挂钩，切实提高隐患排查治理水平。

同时牢固树立抓煤质就是抓效益的思想，紧紧抓住采、运、储、洗等关键环节，强化现场计量测质，严格实行以质论价、按质收购，把商品煤的管理理念落实到井下、工作面的全过程，确保原煤发热量平均水平不低于5100大卡。通过实施，改变了科室人员重生产轻成本管理的错误思想，从制度上引导科室人员在工程设计、生产任务安排等方面要兼顾投入与支出的关系。

生产原煤35.50万吨，营业收入24588.94万元，利润1263.11万元。大力推广使用气动单轨吊和无极绳绞车等辅助运输设备，进一步解决了煤、岩巷掘进和辅助运输困难问题。

机械化水平大幅度提升。今年15月份，鹤煤八矿以管理提升年活动为契机，夯实基层基础建设水平，提升安全保障能力，提高经济运行质量，各项工作稳步推进。建立安全风险公示制度，重点强化一通三防和防突、地质灾害防治与测量、顶板管理、提升运输等关键环节的风险点管控。鹤煤公司先后在八矿召开了岩巷机械化作业线现场推进会、轨道运输标准化推进会，对矿井机械化水平提升起到助推作用。该矿定期开展安全风险分级管控培训，提升各级管理人员的风险辨识和评估水平在系统优化方面，该矿由一井三面调整为一井两面，加强采掘施工力量。

该矿定期开展安全风险分级管控培训，提升各级管理人员的风险辨识和评估水平。机械化水平大幅度提升。

同时牢固树立抓煤质就是抓效益的思想，紧紧抓住采、运、储、洗等关键环节，强化现场计量测质，严格实行以质论价、按质收购，把商品煤的管理理念落实到井下、工作面的全过程，确保原煤发热量平均水平不低于5100大卡。围绕人、机、物、环等方面的风险，制定具体管控措施，明确管控责任单位和责任人。

建立安全风险公示制度，重点强化一通三防和防突、地质灾害防治与测量、顶板管理、提升运输等关键环节的风险点管控。该矿以管理提升年活动为契机，推行精细化作业，大力实施全员全过程成本管控，制定下发了《2018年成本控制管理办法》，对成本指标进行切块分解，横向落实到各职能科室和责任人员，由各科室控制，严格考核，考核结果与科室工资挂钩。

持续健全隐患排查治理工作机制，将隐患排查质量与单位、个人的安全绩效考核挂钩，切实提高隐患排查治理水平。生产原煤35.50万吨，营业收入24588.94万元，利润1263.11万元。通过实施，改变了科室人员重生产轻成本管理的错误思想，从制度上引导科室人员在工程设计、生产任务安排等方面要兼顾投入与支出的关系。该矿本着多上设备少上人的理念，积极推广应用液压钻车、挖掘式装载机等设备，极大的提高了工作效率，降低了职工劳动强度。

鹤煤公司先后在八矿召开了岩巷机械化作业线现场推进会、轨道运输标准化推进会，对矿井机械化水平提升起到助推作用。大力推广使用气动单轨吊和无极绳绞车等辅助运输设备，进一步解决了煤、岩巷掘进和辅助运输困难问题。

今年15月份，鹤煤八矿以管理提升年活动为契机，夯实基层基础建设水平，提升安全保障能力，提高经济运行质量，各项工作稳步推进就业安置效果值得我们持续关注。

同时，煤炭去产能待安置人员的年龄、性别、技能、身份的转变也需要时间衔接。有调查显示，很多地区对煤炭去产能从业人员的安置技能培训起点低，创造就业机会不稳定。

解决好职工安置，关系着煤炭行业的公正转型。张莹说，从上至下的高度重视是决定就业安置的关键因素之一，而成功培育出能够可持续发展的替代产业是推动就业安置顺利进行的重要途径。对于职工安置，晋煤集团某负责人建议制定出台操作性更强的职工安置实施细则，对化解过剩产能职工安置任务重的企业优先给予重点支持，由企业统筹使用奖补资金来清偿拖欠工资和社会保险，将离退休和抚恤较多的人员转移到社会统筹管理，而对于在职1-6级的工残职工移交社会保障部门管理，同时建议职工达到退休年龄补交养老金，减免滞纳金。以大同为例，每月最低工资标准为1620元，加上养老失业等保险，每年收入在3万元以上，5.5万元还不足两年的最低保障。

山西焦煤集团的一位负责人表示，在去产能过程中，人员工资、转岗安置资金等方面存在大量缺口，最大的问题就是资金不足。记者了解到，黑龙江煤炭从业工人可转岗至农垦、森工、市政等单位，每月工资1800元，也可自主择业，每月发放生活保障金800元。

数据显示，2015年该省就比2013年减少从业人数超过了11万人。王东表示，我国煤炭企业大部分是国企，被转移安置人员一时难以接受自己从国企员工转为私企职工，尤其是转去服务性行业。

一方面是这部分人认为自己年龄偏大，另一方面则是对身份转变的不适应。其中山西约有93.93万人，居全国首位。